(Senior) Consultant Talent Acquisition (m/w/d)

Standort:

Hamburg, DE, 20097

Willst du ein „Happy Rebel“ bei House of HR werden? Bei House of HR entwickeln wir unser Wachstum gemeinsam weiter und dafür brauchen wir die richtigen Menschen.

Als (Senior) Consultant Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für das interne Recruiting und sorgst für die erfolgreiche Besetzung unserer Positionen in Deutschland. Dabei arbeitest du strategisch, identifizierst die besten Talente und gestaltest aktiv den weiteren Ausbau unseres Teams.

Wenn du Talentgewinnung liebst, gerne strategisch arbeitest, ein dynamisches HR-Umfeld suchst und Teil eines großartigen Teams sein möchtest, bist du bei uns genau richtig.

BENEFITS - WAS WIR DIR BIETEN

30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12)
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
100 % Homeoffice innerhalb Deutschlands - arbeite vollständig remote und flexibel
Zukunftssicherer Arbeitsplatz, viele Freiräume, attraktives Gehaltspaket
Kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Raum für eigene Ideen
Firmen-/Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe
E-Gym Wellpass – Dein Zugang zu Fitness und Wellness
Betriebliche Altersvorsorge
Unterstützung Deines Wohlbefindens durch moderne Coaching-Tools
Wir bringen Dich schnell auf Kurs mit unserem spezialisierten Onboarding Programm
Sonder-, Bonus- und Prämienzahlungen, sowie ein Corporate Benefits Programm, wie z.B. lease-a-bike, Kita-Zuschuss
Profitiere von der Möglichkeit zur Weiterbildung u.a. in unserer Academy
Die Chance, Teil einer internationalen Unternehmensgruppe zu werden

DEINE MISSION

Proaktive Identifizierung und Ansprache von Talenten über verschiedene Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Verbesserung von Time-to-Hire, Talentqualität und Sichtbarkeit
End-to-End Steuerung des internen Talent Acquisition Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Besetzungsentscheidung
Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Hiring Managern und HRBP
Aufbau und Pflege strategischer Talent-Pools für zukünftige Bedarfe
Mitarbeit an bereichsübergreifenden TA-Initiativen (z. B. Prozessoptimierung, Tool-Implementierung, HR-Digitalisierung, interne Mobilität)
Pflege und Analyse relevanter TA-Daten für ein aussagekräftiges Reporting
Beobachtung von Talent-Marktentwicklungen & Ableitung neuer Sourcing-Ansätze

DAS BRINGST DU MIT

3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Personalvermittlung oder Personaldienstleistung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Psychologie
Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
Gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Sourcing-Strategien und Talent-Markt-Entwicklungen
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, digitalen Recruiting-Prozessen und datenbasiertem Recruiting
Affinität zu neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Tools, z. B. zur Kandidatenidentifikation, Marktanalyse oder Prozessoptimierung
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Service- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse
Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und ein hoher Qualitätsanspruch
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
Starke Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten
Hohe Integrität sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Ethik und Compliance
Teamorientierung, Lösungsdenken und Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei uns unter: people@houseofhr.de.

Wir freuen uns darauf, schon bald von Dir zu hören!